Помощь адвоката по восстановлению на работу

В наше непростое время потеря работы – серьёзная жизненная неприятность для каждого человека. Вдвойне обидно, если увольнение произошло незаконно, что случается нередко. Смиряться с несправедливостью ни в коем случае не стоит: нужно отстаивать свои права, добиваться правды. Сделать это самостоятельно, особенно через суд, слишком хлопотно и сложно, ведь у большинства работодателей есть штатные опытные юристы либо средства, позволяющие нанять таковых. Вам поможет адвокат по восстановлению на работу – юрист, специализирующийся на трудовых спорах. 

Претензии к работодателю редко ограничиваются незаконным увольнением: очень часто с работником не производят полный расчет, не выплачивают выходное пособие. Увольнение может обернуться вынужденным прогулом: если суд примет решение о незаконности увольнения, то работник вправе не только требовать восстановления на работе по суду, но и оплату за все дни вынужденного прогула, компенсацию морального ущерба. 

Перечень причин, по которым работодатель может увалить сотрудника, довольно внушителен:

  • Банальный прогул без уважительных на то причин.
  • Если работник пришел на рабочее место пьяный или под действием наркотиков.
  • Поводом для увольнения может послужить неоднократное нарушение трудовой дисциплины или однократное грубое нарушение её. Правила трудового распорядка в большинстве случаев содержат все требования к работнику, которые он обязан неукоснительно выполнять. 
  • У многих организаций – работодателей есть сведения, содержащие коммерческую тайну. За её разглашение (что еще нужно доказать) также грозит увольнение. Работник обязательно должен быть предупрежден об этой форме ответственности письменно. 
  • Хищение, банальное воровство – повод не только для увольнения, но в ряде случаев для возбуждения уголовного дела. 
  • Несоблюдение правил охраны труда.

Когда причина не вызывает сомнений, ничего поделать нельзя – увольнение совершено полностью в соответствии с законом. Однако, если увольнение незаконно или совершено с нарушениями законодательства, нужно обратиться с иском в суд.

Составление адвокатом иска о восстановлении на работе

Можно попытаться решить дело в досудебном порядке: либо начать переговоры с работодателем напрямую, либо обратиться в государственную трудовую инспекцию с жалобой. Госинспекция обладает весьма широкими полномочиями, но даже она не всегда может обязать работодателя вернуть вам работу. Остается один выход – составление адвокатом иска о восстановлении на работе и подача его в суд. 

Законодательство РФ устанавливает небольшой срок для подачи заявления в суд – всего 1 месяц от даты увольнения работника. Обычно суды становятся на сторону работника, внимательно выслушивают доводы и тщательно рассматривают доказательства незаконного увольнения. 

Иск в суд о восстановлении на работе нужно сопроводить копиями трудовой книжки и приказа об увольнении, приложить справку о доходах. Если речь идет о вынужденном прогуле или о незаконных причинах для увольнения, следует приложить документы, подтверждающие вашу правоту, при необходимости заручиться показаниями свидетелей. Заявление в суд о восстановлении на работе лучше поручить составить адвокату, который поможет собрать документы и найти убедительные факты в вашу пользу. Кстати, в трудовых спорах подобного рода вам не нужно платить пошлину за судебное рассмотрение. 

Восстановление на работе по решению суда в случае положительного решения должно произойти сразу же, закон не допускает никаких проволочек. Работник вправе подать иск о возмещении зарплаты в период вынужденного прогула, претендовать на компенсацию морального ущерба. 

Если у вас возникли проблемы, позвоните адвокату Татьяне Викторовне Коваленко – в Зеленограде она известна как опытный юрист, специализирующийся на трудовых спорах. В 99% случаев клиенты Татьяны Викторовны снова приступают к своим обязанностям на прежнем месте работы.

Стоимость услуги: от 45 000 руб.

Запись на консультацию